- Katılım
- 23 May 2010
- Mesajlar
- 10,583
- Reaction score
- 0
- Puanları
- 0
Kişilik testlerinden nasıl başarıyla çıkılır ?
Şirketlerin uluslararası ortaklıklar oluşturmaya başlaması, görev tanımlarının değişmesine, yeni yeni pozisyonların doğmasına ve mülakat tekniklerinin gelişmesine neden oluyor. Bu bağlamda doğru işe doğru insanı bulmak zorlaştı. Şirketlerin eleman alımlarında başvurdukları yöntemlerden biri de kişilik testleri. Bu testler adı üstünde kişilik özelliklerinizi ve sizi motive edenlerin ne olduğunu ortaya koymak amacıyla yapılan testler. Kişilik testlerini aldatamazsınız ancak bu testlerden daha başarılı sonuçlar alabilirsiniz. İşte size birkaç taktik...
Stres yapmayın
Kişilik testi işe alım sürecinde kullanılan tek araç değil. Yüz yüze yapılan görüşmelerde de test soruları kullanılabiliyor. Çünkü yöneticiler işe ilgili ve yaptığı işten zevk alacak adayları tercih ediyorlar.
Dürüst olun
Kişilik testleri işe alım sürecinin bir parçası. Bunu yüz yüze yapılan bir mülakat gibi değerlendirin. İşverene kendinizi iyi göstermek için sizinle alakası olmayan şıkları işaretlemeyin. Sistemi yanlış cevaplarla kandırmayın. Çünkü bu testler, çoğunlukla çapraz sorularla zaten bu tür adayları tespit edebilmek için tasarlanır.
Geri dönüş isteyin
Şirketlerin İnsan Kaynakları yöneticileri yapılan kişilik testlerinin sonucuna sahip olacaktır. Mülakat sonrasında sonucu rica edebilirsiniz.
Başka bir pozisyon?
Eğer test sonucunda İK görevlisi istenilen pozisyona uygun olmadığınız kararına varırsa, şirkette kişilik özelliklerinize uygun başka bir pozisyon olup olmadığını nazikçe sormaktan çekinmeyin.
Şirketlerin uluslararası ortaklıklar oluşturmaya başlaması, görev tanımlarının değişmesine, yeni yeni pozisyonların doğmasına ve mülakat tekniklerinin gelişmesine neden oluyor. Bu bağlamda doğru işe doğru insanı bulmak zorlaştı. Şirketlerin eleman alımlarında başvurdukları yöntemlerden biri de kişilik testleri. Bu testler adı üstünde kişilik özelliklerinizi ve sizi motive edenlerin ne olduğunu ortaya koymak amacıyla yapılan testler. Kişilik testlerini aldatamazsınız ancak bu testlerden daha başarılı sonuçlar alabilirsiniz. İşte size birkaç taktik...
Stres yapmayın
Kişilik testi işe alım sürecinde kullanılan tek araç değil. Yüz yüze yapılan görüşmelerde de test soruları kullanılabiliyor. Çünkü yöneticiler işe ilgili ve yaptığı işten zevk alacak adayları tercih ediyorlar.
Dürüst olun
Kişilik testleri işe alım sürecinin bir parçası. Bunu yüz yüze yapılan bir mülakat gibi değerlendirin. İşverene kendinizi iyi göstermek için sizinle alakası olmayan şıkları işaretlemeyin. Sistemi yanlış cevaplarla kandırmayın. Çünkü bu testler, çoğunlukla çapraz sorularla zaten bu tür adayları tespit edebilmek için tasarlanır.
Geri dönüş isteyin
Şirketlerin İnsan Kaynakları yöneticileri yapılan kişilik testlerinin sonucuna sahip olacaktır. Mülakat sonrasında sonucu rica edebilirsiniz.
Başka bir pozisyon?
Eğer test sonucunda İK görevlisi istenilen pozisyona uygun olmadığınız kararına varırsa, şirkette kişilik özelliklerinize uygun başka bir pozisyon olup olmadığını nazikçe sormaktan çekinmeyin.
Forbes Magazine